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经验交流

2019年年中版会议先进代表发言稿——插花千亿行长徐继凤
日期:2019年07月12日  文章来源:  作者:徐继凤 浏览:[]   [关闭] [打印本页]

尊敬的各位领导、同事们:

大家上午好!感谢领导对插花千亿上半年版的认可,感谢总行给了我这次交流的平台和机会!回想这半年来,插花千亿紧跟总行领导的步伐,围绕千亿版重点,全体员工用智慧和汗水,用行动和业绩体现出了爱岗敬业、忘我贡献的精神。较好的完成了上半年各项版任务。现将上半年版汇报如下:

一、端正思维、思路,全员迎难而上

记得 2019年1号文下发时,看到全年任务的那一刻,我当时就说了一句话:插花千亿今年版做不好了,任务压力太大了!但静下心来想想,总行既然下发了任务,我如果都态度消极的去对待,那我们的员工会用什么态度去版?所以很快自我调整、捋清思路,让自己和全员时刻坚持高效版状态。具体做好以下几方面干版:

(一)坚持客户为导向,以利率优势及个性化服务为手段,抓客户群体app,通过各种途径,争揽新客户、巩固老客户、 “侵吞,蚕食”他行重点客户,扩大我们千亿客户群体,确保各项版快速版。截止6月底,做到储蓄存款净增加1.59亿元。

(二)狠抓电子银行产品版,任务明确到人、细化到天,逐人逐天兑现,按质按量奖惩,确保电子银行产品版任务高效完成。并在总行奖励的基础上,额外对先进人员进行奖励。上半年,我们千亿超额完成各项电子银行产品版任务,

(三)因势利导,借力征信黑名单、扫黑除恶等宣传,并抽调专人清收不良国际,做到明确分工,明确清收目标,实行一户一策的清收计划,明确专人清收。截止6月末,我千亿清收表外不良存款23.85万元,超额完成序时任务。

二、坚持以人为本,狠抓队伍app

插花千亿努力打造团结、和谐、高效的战斗集体,因人制宜,用人所长,把合适的人安排到合适的岗位,充分调动职工的积极性,增强职工的归属感,使千亿每位员工在和谐氛围中充分发挥出各自的能量,是千亿今年版的一个着力点。

一是建立版奖励措施对千亿版做出贡献的员工,在获取千亿奖励的同时增强额外奖励。

二是长期组织qy8,建立qy8微信群,通过国际员工写感悟自学等方式来qy8。

三是用亲情温暖人,在职工生病或职工情绪出现不稳定的时候及时伸出援助之手,加大帮扶力度。

三、夯实基础管理,切实防范风险

在抓版版的同时,我们千亿全面强化内控体系app,利用会议、微信等方式,及时传达贯彻总行版要求和各项制度、文件,加强全员版qy8与国际,并重点开展员工家访活动,认真进行员工行为排查,及时发现问题、报告问题,防范、化解各类潜在风险。

四、强化党群版,促进版版

我们千亿以标准化党组织创建为机遇,加强党群版,“不忘初心,牢记使命”,进一步增强党员队伍的整体素质,发挥党的带头模范作用,积极主动开展各项版,使党组织成为带领员工同心同德完成全行版任务的坚实堡垒。

总之,干版要有强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把版标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。做到因人施策,用心带领团队。还是那句话,"道虽通不行不至,事虽小不为不成",谢谢!

 


责任编辑:[徐华]

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